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Petit fonctionnaire, catégorie C, je n’ai jamais eu une seule heure supplémentaire de rémunérée ; tout juste le droit de les récupérer, heure pour heure, et uniquement sur autorisation du chef de service, autrement dit en période creuse.
Pour certains de mes collègues, des profiteurs nul n’en doute, ces heures se sont accumulées au fil du temps.
Manque de fonctionnaires ou abus ?
Pour remédier à cette dérive, notre direction a trouvé la solution, une solution d’une simplicité enfantine.
Il nous est désormais impossible de cumuler plus de 12 heures supplémentaires.
Bien, sauf qu’il n’est pas interdit de nous en demander plus, sauf que les objectifs fixés sont toujours plus élevés pour de moins en moins d’agents.
Alors ? Simplement, les heures effectuées en plus ne seront pas comptabilisées.
Perdues pour l’agent, mais les remontées statistiques seront saines !
Quant au reliquat des années précédentes qu’il faut bien apurer, il sera généreusement accordé 5 jours de congés pour 50 heures supplémentaires travaillées (soit une semaine de 50 heures).
Les accros du travail dépassant ce quota de 50 heures se verront octroyer une journée de congé supplémentaire par tranche de 25 heures supplémentaires travaillées !!!
Bien entendu, cette offre promotionnelle est limitée dans le temps, passé un délai de deux mois, c’est la règle des 12 heures qui s’appliquera.
Questions :
- Comment s’appelle du travail non rémunéré ?
- Comment s’appelle un employeur qui ne paie pas ses employés ?
Pour boucler le cercle, un agent refusant les heures supplémentaires, ou plutôt ne remplissant pas les objectifs qui lui auront été fixés, pourra se le voir reprocher lors de son évaluation annuelle et surtout, risquera alors de devoir rembourser, en fin d’année, la part modulable de primes, indûment versées !
Le choix entre travailler gratuitement ou payer pour travailler !
Les fonctionnaires : vraiment des privilégiés !
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